Индексация зарплаты в последнее время большая головная боль для коммерческих компаний.
Для гос учреждений есть прописанные правила — но не об этом.
Для коммерческих организаций существуют рекомендации — ориентир на индекс роста потребительских цен.
Но если компания установит четкие правила индексации — вопросов не будет.
Возможные критерии:
— уровень чистой прибыль или выручки в компании за год;
— НО проще, такой подход:
«Если з/п выше местного прожиточного минимума (или МРОТа) индексация персоналу не положена»
Последнюю позицию отстояли в суде — Определение Калужского областного суда 33-1002/2025 от 31.03.25
Salary indexation?! or How not to legally index salaries.
Salary indexation has recently become a big headache for commercial companies.
There are written rules for government agencies — but that’s not the point.
There are recommendations for commercial organizations — a focus on the consumer price growth index.
But if the company establishes clear indexation rules — there will be no questions.
Possible criteria:
- the level of net profit or revenue in the company for the year;
- BUT, this approach is simpler:
«If the salary is higher than the local subsistence minimum (or minimum wage), indexation is not provided to personnel»
The last position was defended in court — Definition of the Kaluga Regional Court 33-1002/2025 dated 31.03.25
Читай нас в ТГ (Read us in TG) https://t.me/famalyconsulting