Многие из нас работают с самозанятыми (физ. лица на НПД). По прежнему многие, договоры с самозанятыми, делают как трудовые договоры, т.к. хотят, чтобы были соблюдены режимы и правила компании, но платить с этого причитающиеся налоги не хотят.
Ключевые моменты договора с самозанятым, на которые стоит обратить внимание, если решили по ним работать (хотя сейчас очеееень повышенное внимание к таким договорам, не стоит их заключать более 10% от численности штата):
- Получите уведомление о регистрации физ. лица как плательщика НПД;
- Нельзя работать с бывшем сотрудником компании, если с даты увольнения не прошло 2-а года;
- Заключать договор, рекомендуется на разовые услуги не длительного характера;
- Оплату производите по итогам работы, после подписания акты выполненных работ;
- Стоимость работ всегда разная, зависящая от объёма оказанных услуг;
- В акте выполненных работ, конкретизируйте оказанные услуги и их стоимость;
- Сроки оплаты не должны совпадать со сроками выплаты з/п;
- Договор, предусматривает те услуги, которыми не занимается компания или не имеет вакансии в штате;
- Договор не должен содержать трудовые функции сотрудника: время работы, время отдыха, ссылки на положения об оплате труда и премирования, отпуска и т.д.;
- График работы не должен быть установлен, условие о командировках тоже — выполняет где хочет и как хочет;
- Не упоминайте о месте работы и его обеспечения инструментами — сам все покупает и делает на своем оборудовании.
Выше перечислены основные правила работы по договорам с самозанятыми. Надеемся Вам поможет эта краткая инструкция…
Many of us work with self-employed people (individuals on NAP). As before, many contracts with self-employed people are made as employment contracts, because… they want the company’s regimes and rules to be followed, but they don’t want to pay the taxes due on it.
Key points of an agreement with a self-employed person, which are worth paying attention to if you decide to work under them (although there is very increased attention to such agreements now, they should not be concluded by more than 10% of the staff):
Receive a notification about registration of an individual. persons as NAP payers;
You cannot work with a former employee of the company if 2 years have not passed since the date of dismissal;
It is recommended to conclude an agreement for one-time services of a non-long-term nature;
Make payment based on the results of the work, after signing the certificates of completed work;
The cost of work is always different, depending on the volume of services provided;
In the work completion certificate, specify the services provided and their cost;
The payment terms should not coincide with the salary payment terms;
The contract provides for those services that the company does not provide or does not have a vacancy on staff;
The contract should not contain the employee’s labor functions: work time, rest time, references to provisions on remuneration and bonuses, vacations, etc.;
The work schedule does not have to be set, the requirement for business trips is the same — he does it where he wants and how he wants;
Do not mention the place of work and its provision with tools — he buys everything himself and does it on his own equipment.
Listed above are the basic rules for working under contracts with the self-employed. We hope this short guide will help you…