Разберём несколько случаев отстранения сотрудников от работы:
- Отстранение от работы не законно, при служебном расследовании : Апелляционное определение Московского городского суда № 33-17148/2021 от 26.04.2021 — по решению суда все условия отстранения от работы указаны в ст. 76 Трудового Кодекса, служебное расследование к ним не относится;
- Документы сотрудника не переоформлены — отстранение не законно. Определение первого кассационного суда № 88-24292/2020 от 23.11.2020. Основание как и в предыдущем случае;
- Если сотрудник не хочет проходить мед. осмотр, если они обязательны — организация имеет право отстранить сотрудника от работы. Определение первого кассационного суда № 88-8518/2021 от 26.04.2021.
Как видим, каждый случай индивидуален и требует изучения. Будьте внимательны и используйте тренды судебной практики.
Let’s analyze several cases of employee suspension from work:
- Suspension from work is not legal, during an official investigation: Appellate ruling of the Moscow City Court No. 33-17148 / 2021 dated 04/26/2021 — by a court decision, all conditions for suspension from work are specified in Art. 76 of the Labor Code, official investigation does not apply to them;
- The employee’s documents have not been reissued — the suspension is not legal. The ruling of the first court of cassation No. 88-24292 / 2020 dated 23.11.2020. Basis, as in the previous case;
- If the employee does not want to go through the honey. inspection, if they are required — the organization has the right to suspend an employee from work. The ruling of the first court of cassation No. 88-8518 / 2021 dated 26.04.2021.
As you can see, each case is individual and requires study. Be attentive and use trends in judicial practice.