Работа, работа, работа…. — скука. Т.е. Вы скучаете на работе от безделья и получаете приличную з/п? Думаю большинство людей, такая ситуация устроила бы, но…
В Ирландии, сотрудник подал иск, т.к. он скучает на работе. Его рабочий день, состоит из: позднего прихода на работу, ничего неделанью в течении дня, прогулки в обед. Ежемесячное жалование, за столь трудную работу, составляет 10 тыс. EUR. Почему его не уволили и не нагружают работой? Ранее, он (Дермот Аластер Мил) в своей компании, возглавлял финансовую службу и нашел операции связанные с мошенничеством Компании (Irish Rail), о чем и сообщил в гос. органы, исполняя свой гражданский долг. С того времени, его не увольняли по причинам связанным с его работой и решили извести бездельем. Но как говориться, финансиста просто так не возьмешь. Теперь он требует, чтобы ему в рабочее время давали поручения:)
А как у нас: работники настолько «сильно устают» на работе, что порой не хотят идти в отпуск. Приходится принудительно выгонять и потом отстаивать свои решения в #суде (определение Третьего кассационного суда 88-8007/2022 от 11.05.2022).
Работник компании Cial (Чили), получил неожиданно 330 ежемесячных зарплат (всего около 10 млн. руб.) и благополучно растворился в небытие. Оно не удивительно, получить оплату труда за 27,5 лет работы:) — возможно большинство поступило бы так. Ошибка произошла по вене бухгалтерии — неверно кнопочки нажали и не проверили. Мораль сей басни такова — бухгалтер рад, да сыт — компания спокойно спит. Не экономьте на #бухгалтерии — это Ваши деньги и душевное спокойствие.
Как у нас: тоже бывают ошибки, куда без них. Так сотрудница в течении двух лет, по ошибке получала выплату з/п, даже когда она вышла в декрет. Суд в стал на ее сторону, т.к. компания не смогла доказать недобросовестность сотрудницы — т.е. она верила в искренность и правомерность выплат:) (Определение ВС 225-КГ21-2-К10 от 27.05.2021).
Work, work, work …. — boredom. Those. Do you get bored at work from idleness and get a decent salary? I think most people would be fine with that, but…
In Ireland, an employee filed a claim because he is bored at work. His working day consists of: coming to work late, doing nothing during the day, walking in the afternoon. The monthly salary for such hard work is 10 thousand EUR. Why wasn’t he fired and given a job? Previously, he (Dermot Alastair Meal) in his company, headed the financial service and found operations related to fraud of the Company (Irish Rail), which he reported to the state. authorities in the performance of their civic duty. Since that time, he has not been fired for reasons related to his work and decided to plague him with idleness. But as they say, you can’t just hire a financier. Now he demands that he be given instructions during working hours 🙂
But as with us: employees are so “very tired” at work that sometimes they don’t want to go on vacation. You have to forcibly expel and then defend your decisions in #court (determination of the Third Court of Cassation 88-8007 / 2022 of 05/11/2022).
An employee of the company Cial (Chile), unexpectedly received 330 monthly salaries (about 10 million rubles in total) and safely disappeared into oblivion. It’s not surprising to get paid for 27.5 years of work 🙂 — perhaps most would have done so. The error occurred through the vein of the accounting department — the buttons were pressed incorrectly and not checked. The moral of this fable is this — the accountant is happy, but full — the company is sleeping peacefully. Don’t skimp on #accounting — it’s your money and peace of mind.
Like us: there are also mistakes, where without them. So an employee for two years, by mistake, received a salary payment, even when she went on maternity leave. The court took her side, because. the company could not prove the employee’s dishonesty — i.e. she believed in the sincerity and legitimacy of payments 🙂 (Definition of VS 225-KG21-2-K10 of 05/27/2021).