Сотрудник и счастье (employee and happiness)

Правильный работодатель, всегда заботиться о счастливом состоянии сотрудника. Счастливый сотрудник: залог высокого результата компании, здоровой атмосферы в коллективе и общего удовольствия от процесса работы. Что показывают практики зарубежных IT компаний, где царит атмосфера свободы, расслабленности и продуктивности работы (например Microsoft).

Многие придумывают различные варианты осчастливить людей, но все они так или иначе сводятся к трем простым желаниям и ожиданиям сотрудников.

По данным проведенного опроса superjob счастливыми сотрудниками становяться:

1. Получении премии. Материальное поощрение, самый эффективный способ сделать сотрудника счастливее — оно и понятно. 27% опрошенных выбрали этот инструмент;
2. Коллектив и общение. Т.е., когда здоровая рабочая атмосфера, то и коллектив соответствующий — без внутренних интриг, каждый занят своим делом, а общение на темы рабочие и не рабочие, приносит только удовлетворение в работе. 26% опрошенных выбрали данный пункт;
3. Достижения в результате. Человеку свойственно стремление к самореализации. Как еще оценить результат такой самореализации, как не в доведении до финала своего дела или проекта или…. 12% опрошенных выбрали данный пункт.

Мораль сей басни: коллеги работодатели, не жадничайте на обстановку, расслабление и премирование сотрудников. Давайте им шанс довести начатое до конца (конечно если путь не во вред). И будет Вам счастье, дружный коллектив или в принципе семья. Помним, что на работе мы проводим большую часть своей жизни и на работу должно хотеться идти и сам процесс — воспринимался как любимое хобби или увлечение приносящее счастье и удовольствие.

Many come up with different ways to make people happy, but they all boil down to three simple wishes and expectations of employees.

According to the conducted superjob survey, the following are the happiest employees:

1. Receiving an award. Financial incentives, the most effective way to make an employee happier, are understandable. 27% of respondents chose this tool;
2. Teamwork and communication. That is, when there is a healthy working atmosphere, then the team is appropriate — without internal intrigues, everyone is busy with their own business, and communication on working and non-working topics brings only satisfaction in work. 26% of respondents chose this item;
3. Achievements as a result. It is human nature to strive for self-realization. How else to evaluate the result of such self-realization, if not in bringing your business or project to the end, or…. 12% of respondents chose this item.

Moral of this fable: colleagues, employers, do not be greedy for the atmosphere, relaxation and bonuses for employees. Give them a chance to finish what they started (of course, if the path is not harmful). And you will be happy, a friendly team or, in principle, a family. We remember that we spend most of our lives at work and we should want to go to work and the process itself — it was perceived as a favorite hobby or hobby that brings happiness and pleasure.